第1940章 工资两万五 叫我怎么活（2/2）

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甚至几个着名的主持人、记者在最近一系列的采访中，都开始蹭这个热度。

其中三个最典型的发言，也被网友给扒了出来并直接推上热搜。

其一就是曹老板最近接受采访的一段话，率先冲上热搜：

“有实力的公司，工资要略高于行业水平，但不能高出太多，我们的核心是不能打破行业规则、破坏市场平衡。??

否则会逼死同行、扰乱制造业生态?。

人的欲望是填不满的，今年给10万年薪，十年不涨就会抱怨。

你看螣蛇汽车的薪资水平已经不低了，这次不还是出现了大规模的员工跳槽。”

其二就是曾经获得华国首富第六宝座的王总，至于为什么第六也是宝座，因为自从李泽沧崛起、自从混沌财团崛起，前五就牢牢被李泽沧那一群人占领，第一更成了可望不可即的存在。

王总这句被炒成热搜的原话是：

“我是最烦有些人，公司搞得不咋地，员工收入也不高，绷着面子在外边做慈善。

你有捐钱的本事，先把员工工资搞高一点，改善一下员工的生活。

我们还老是和自己对比，你和人家外资和人家现在的特斯拉对比一下吗。

这一方面不得不说外资做的还是很好的，当然我也不是要求所有企业都和外资比，毕竟也要量力而行。

有钱了带动员工共同富裕总比捐点钱、混点所谓的名声要好吧。”

其三就是大嘴巴马总，这位自从阿里上市之后，前面还有李总这尊大神顶在前面，言论更加激进、风格更加凌厉。

面对记者明显挑事的问题，非但没有打哈哈反而直面问题：

“我认为特斯拉这样的做法才正确，尤其是我们在国际上抢计算机相关人才的时候，薪酬对标的只能是北美的大公司，甚至还要更高。

当然我们也承认我们在普通岗位、基层岗位上的薪酬还达不到国际水平，甚至连混沌财团都多有不如。

不过我们已经朝着目标在追赶，甚至计划每年拿出固定的利益作为奖金，让员工享受到企业发展带来的红利。

我始终坚定地认为，企业最大的一个目标和宗旨，就是让你的员工富裕起来。

就算暂时做不到也要以此为目标，更是要在能做到的时候大胆地去做。

毕竟如果你连自己的员工都照顾不到、顾及不上，又如何成为一个世界级的优秀公司呢？”

看热闹的李泽沧，终于忍不住了，先是在王总被大家纷纷引用的这条锦瑟后面点了个赞。

又在马总被主持人发布的这条锦瑟

人往高处走、水往低处流，打工赚钱本来就是天经地义的事情。

谁给的更多、哪家企业更有发展，我就去哪儿，这本来就符合市场化的规则。

一切都以市场化规则来运行，不管是竞争还是老板的好心，都没有问题。

我也赞同马总的这句话，老板赚的盆满钵满，富豪榜上光芒四射，跟随你的员工还在为车贷、房贷、碎银几两发愁，这就说明有问题。

企业赚不到钱，辛苦维持也就算了。

赚钱了分配不均，那只能说明老板太贪婪。

随着李泽沧的下场留言，网络上之前五花八门的观点瞬间不见，就连老资格的曹总都不再说话。

关于薪酬的这场讨论，瞬间只有一个声音。

很多人后知后觉的才发现，貌似这个男人又对了，而且这个男人的影响力又大了，就连那些资深的企业家也不敢随便挑战权威了。