第614章 A大队日常（1/2）

袁理转头看向正在工作的干事们，其中一名干事正在检查铺面。

要求被子棱角，高度，平整度，床单紧绷，无皱褶，铺下无杂物。

还有人在检查物品挎包，水壶，腰带，鞋子等是否按一条线标准摆放，是否干净无污渍。

其中柜子已经检查好了，柜子内部衣物叠放是否整齐，有无私藏违禁品零食，电子设备，不健康书刊等。

检查的内容还包括地面与角落，是否光洁无尘，无毛发，无水渍，墙角，门后，床下等死角是检查重点。

门窗玻璃是否干净明亮，窗台无灰尘。

洗漱间的毛巾，牙具，脸盆是否统一摆放，无水垢，异味。

部队内务要求特别特别高，老a更是高到离谱，此时一名战士正拿着灯，趴在地面上，看着地面有无灰尘。

他是真的能把人逼成强迫症的那种，虽然很多老兵退役之后很快放弃了管理。

但在此时此刻，不是强迫症也必须按照强迫症那套来搞。

检查房间完毕之后，将问题告诉两名战士下令整改，这个房间的问题只是小毛病，并不是什么典型。

连拍照都用不上。

检查这里的房间完毕之后继续检查隔壁的房间。

下马威哪会这么轻易的结束？

优秀的要拍照下来，在会议上夸奖。

面对那种内务严重不合格的，也要拍下来立典型，严肃处理。

一晚上的忙碌之后抓出了两三个典型，一个洗漱间地面上有大量的水渍。

一个床铺

一个是私藏零食，妈的，盐焗鸡腿。

……

8月25日，考验新人的最后一关终于结束了。

新人也只剩下了43名，这一次人员有点少，甚至是这5年来最少的一次，主要是要求高了，要控制a大队现有的人数。

袁理被安排前去跟在大队长和副大队长身后给他们面试最后一关。

当然袁理肯定不够资格，只不过是在他们身后给点建议。

在面试期间，他不能和面试人员进行对话，只能在他们离开之后向大队长和副大队长或者政委提出自己的看法。

袁理坐在大队长铁路和副大队长袁朗，还有政委范毅身后。

看着踢正步走来的战士。

随即又收回目光，眼观鼻鼻观心，他是被要求过来的，袁理知道他们培养的心思，但是在这个时候绝对不会轻易的开口说话。

果不其然，铁路和袁朗从头到尾没有询问过他。

只是提前让袁理熟悉一下这方面的氛围，和提问的内容。

三人在新人离去之后的讨论也让袁理对于能够进入a大队的要求也越来越了解。

简单点说，新人主动流露出来的特质和行为会记在纸面上，但是那些细节，他们会用老辣的眼光，去观察，去审查，并且分析他们内心是什么样的人。

毕竟人都是会伪装的，但是A大队的领导班子要了解每一个成员内心的真实想法。

这是一个技术活，袁理学习过心理学，前面三位也学过，并且眼光毒辣。

在面试时，一名叫做柳元的人，很好的印证了他们的眼光。

柳元！27岁，上尉军衔，他之前的履历很漂亮，且性格特征也流露了出来。

是一个有点老实，不主动招惹他人，注重内在发展的军官。

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