第744章 管理公司也要注重细节（2/2）

许凡本着能帮一把是一把，但他绝对不会送佛送到西，有困难可以吱一声，他能帮绝对帮，可要让他一路上帮助，扶着这家公司到IPO，那是不可能的事情，哪怕是大股东是他的堂弟也不行：“那就按照你们的计划来吧，不过一家公司有许许多多的事情，你们也是需要在意的。”

“在我这里，一直都是注重于，细节决定成败，无论是什么事情都好，都需要注重细节，比如说，职场上的一些小争小斗，还有一些研发上的东西，以及其他乱七八糟的，哪怕是两个小同事之间的矛盾冲突，都需要特别注意。”

“这不算是管理艺术吧，但也是其中的一部份，有很多的大公司，可不管这些，让

“这一点做得最出色的当属企鹅集团，企鹅集团的企业文化是竞争，内部的强烈竞争，做一个项目，他们不会直接立项一个，而是直接立项两个，然后就是看这两个团队做出来，甚至还上线运营，最后那一个团队更加出色，他们才会全力的支持这个出色的团队。”

“剩下的那个项目团队，会被这个出色的团队给吃掉，合并到一起，而后就是只剩下这个团队的存在了。”

“就好比现在的即时通讯软件，是在pc端与手机端之间跨度，可是企鹅集团的内部是两个团队的，老的团队依旧存在，与新的团队正在竞争，两者有很多的共通之处了。”

“要是最后没有什么意外的话，只会全力支持一支团队，但是…即时通讯这一块，毕竟是他们核心业务，保险一点的话，他们绝对不会把另一个团队给合并吞掉，大概会保留下来，只不过是全力支持一边，另一边则是专注于pc端的业务而已。”

“可其他方面的话，可不是这样了，就像是游戏这一块，他们其实已经在做了，在他们的内部，都是两支团队在做着同样一个项目，采取的就是优取劣淘！”

许凡也是在提醒，是希望能够注意一下公司的内部，一家公司在大方向上只要不出错，或许没有问题，可如果是一家内斗严重的公司，哪怕是大方向上没有问题，却会致使这家公司的竞争力没有想象中的那么强。

要是中途再出现一些什么事情的话，有可能好好的一家公司就会倒下。

因为内斗严重，管理层拉帮结派，导致公司完蛋的！

并不是没有例子，应该说这种例子很多很多，最典型的无疑就是那些家族式的企业。

老一代的逝去，新一代的接任者，有着许许多多的元老，结果掌控不了公司的大权，也不好下手，毕竟那是上一代公司的功臣，最终自然而然了。

毕竟这一类的公司，总是无法避免的一点，那就是人情世故，还有就是内部大量的关系，有很多没有多少能力的人，却因为有一个大权在握的亲戚，从而走上中层管理人员的角色上。

这让一个新的继任者怎么弄？

根本就没有办法弄，除非是痛下杀手，但你痛下杀手，也要有自己的能奈，在下手的同时要保证公司的运营不出现动荡，这才是最大的麻烦。

所以最后，很多家族式的公司走向覆灭，要说没有内部争斗的原因，那是不可能的事情。

……