第350章 虎踞到龙腾（1/2）

第350章虎踞到龙腾

2120年冬季（顛陆的冬季），宣冲对於西线投效而来的各路杂牌们的训练，目前是如火如茶地进行著。以至於不得不抽调部分游击队的优秀骨干来组建新军。

然而正规军和游击队之间的差別是相当大的。

游击队属於“地方军事力量”，需要有快速化整为零，化零为整的能力，数千人的游击队要能快速解散，然后几天后，在区域內预定地点集结行动。

前期，宣冲就是这样让“农业学习社”依託著不断开闢根据地，组建游击力量快速扩建队伍的。

田红城的三四千蜀军前来扫荡的时候，根本找不到游击队主力。

一旦东蜀的大部队解散成小股部队，下乡搜刮穿草鞋的乡民时，就会突然被不知从哪集结而来的上千游击队堵住。

宣冲指导的游击队可不土，上来就是用进口磁暴设备把蜀军的电火花通讯设备给压制住了，然后上千个人围著蜀军小部队打。主打的是断其一指的小型歼灭战。

而等到东蜀的大部队赶来，想要寻找这支上千人的游击队时，游击队立刻化整为零了，千人队伍会在农人大队，武工队等多个部门带领下有序散开撤离，隨后迅速暂时安置在民宅，隨著风吹草动则是立刻转移。

蜀军若是想要仗著火力强大硬扫荡，有的躲在地道里，有的在山上挖洞躲著。蜀军就如同夏天求冰，冬季寻暖一样求而不得了。

但实际上田红城的火力又是没有那么强大，隨著宣冲隨时能从海上摇来支援的情况下，草鞋军速射火力要比蜀军地方部队还猛。而战术上，蜀军可能五百人以上作战素养要高，但草鞋游击队们不和这样蜀军硬碰硬。就是等蜀军解散再动手。

宣冲对於游击战的解释：战爭就是在某一个环节上要胜过对方，然后迫使对方在这个环节和自己比。

游击队仅仅是在区域聚散环节上具备优势。而正规决战所需的能力环节却和游击战不同。

正规军的核心是跨区域作战，宣冲：其要点是在跨越上百公里后保持人数不掉队。

目前草鞋军后方军事供应中，已经开始掌握“拖拉机搓装甲车”“双翼飞机在空中编队调度”能力，这些新潮流必须匹配现代军队制度，总不能把飞机坦克分发给给县级武装吧。

一个县几百人，能搞得出步坦协同空地一体通讯没那个能力。最喜欢追潮流的张宗昌，搞来铁甲列车的机关枪，最后面对北伐，那是落花流水。

宣冲：游击队改为正规军，组织体系得要从头开始改。到底怎么改

训练需要一个新的大纲，而人事调动上，正规军和游击干部们对接，需要建立一套考核机制，从游击队中选取脑子灵活，能力精干的人手，进入正规军。

在油灯下，宣冲开始编纂大纲，然后和团队討论，同时徵询下方建议。

——军形之变，虎踞转龙腾——

宣冲看了一下粮食储备和物资储备。尤其关注了港口到港的高梁米以及东图送来的鱼肉罐头补给，之后开始召开会议。

宣冲：训练情况大家匯报一下。

负责军事训练的教官表示，目前正规军整编完成百分之八十，但部分部队还有“游击”习性。宣冲听到这个数据后问道：

宣冲早就听说了，部分游击队的干部，对於所谓正规军训练不以为然。且有这么个说法“老子打了几个月拿下来上百的蜀妖，根本用不著改。”

宣冲询问中，相关教官开始匯报各支部队的生活情况。宣冲听得格外认真。

作为一个兵家，宣冲很清楚“游击队”改“正规军”的难度！前世基本上没有多少起成功的案例。大部分游击队夺取政权后，都在正规化上一头栽倒。

——从近代化到现代化——

大爻中，宣冲为了正规化，將“军事操典”从零开始编写。然而一支部队的军事操典体系一旦定型，是很难改的。

这就仿佛魔兽世界的公会，突然到了《群星》中依旧能成为一流公会吗熟悉了旧的制度，就不愿换新的制度。

一旦时代变化，战法革新，旧的军队往往是被打得满头是包、付出极大伤亡后才会改。

清末阶段，从绿营，到湘军、淮军，再到北洋，再然后刘峙（猪將军）第二期、再然后是某四期，这每一次部队的登场，都是军事换版本。

近代，东方未红的前夜，每次科技变革对应“新军”都是直接重建，而不是“旧军”改造。因为旧改的成本高，不如重建新的。就和换苹果手机一样，几年一换代。旧手机只配到非洲发挥版本优势。

同类的情况在毛子，发嵐西，脚盆都是一样，以至於军事专家们戏謔自嘲：

我们总是在为上一场战爭准备。

两毛战爭，在战前就能够预料，无人机会满天飞。甚至开战前，东方和其军演时，也提示过其信息化体系有问题。但是，在被炸毁了眾多坦克，死了几万人为代价的情况下，大毛才回过神来，进行调整。

不是毛子笨，而是真的没法在“不挨打”的情况下，进行“变”。

新旧制度的背后，需要组织隨著新技术体系发展变化，而组织的变动中，所有干部要重新学习，並在军官们要进行新一轮专业技能选拔，然后或“留”或“走”。

而“留”和“走”涉及到军队內权力变动。毫无疑问这是军事变法中最深水区。阿三的武器买的再多，一次精裁都不敢进行。

十五年前，宣冲在接手雀眼螳螂虾號后，新舰员和老舰员之间的代沟是不能不解决的问题。老的船员不能直接踢走，新的船员掌握技能却仍然要熬资歷。这严重阻碍了新战术新战法的革新。

搞定人事，才能搞定变革。

游击队转为正规军后，新的干部要提拔，体系变动后，旧的干部怎么安排

在顛陆这块地方，掌握总舵的宣冲交出答案：得为军事组织老成员，设置充足的安置岗位。让军中的老人能够坦然面对自己的落伍，愿意退居二线，把位置交给新人。

这边宣冲在听完报告后，先是强调“全军一定要加强教育”。

紧接著是：“顛陆土地工作一定要同步进行。相关干部团人员要扩容，人员不够从部队中调人。”

宣冲在笔记本上扩展公式，“民政的干部岗位”一定要是“军队干部岗位”十倍以上。让“军队变革中被裁汰的干部（能胜任民政工作的）”能够安置的到其中。这样老人愿意让位，新人就愿意钻研技术上位。

军事和农乡，

——耕战不分家——

东蜀乡村中，干部们用连环画宣传新的土地政策：所有土地的性质最终都会划为集体的。

现在的宣冲在东蜀土地变法中，给出了甲类和乙类政策。

甲类政策是该地区地主自愿配合交出土地，其三族之內年轻子嗣进行考试。

如果通过，这些子弟则是异地迁徙到別的村来主持农场工作。至於本地的家族

隨著有能力弟子都被安排好，那么接下来就拆了，散了好好的做百姓吧。

至於乙类政策，则是地主不配合或是罪大恶极的，进行当地公裁后，全部土地资產充公，三族被迁移出顛陆。

相对於乙等，甲等政策是保存了一些对当地绅縉的体面。

所谓的“优待”必须是要有比较才行。没有比较，再怎么“优待”都会被当成驴肝肺。

宣冲考虑到部分大地主宗族內的一些进步青年，也考虑到一些反动的阶层。

宣冲和钟横飞等本土有识之士们进行了一次大討论。

面对眾多不同的意见，宣冲论据：到底是“土地赋予特权”还是“组织內的进步”总得让出一点东西才能让从者们英勇无畏。

当然同时有人嘀咕道：你能回家继承东图。

宣冲耳朵尖听到这个，立刻定调：“我家给我继承的不是东图工业区，而是北边冰洋的养鱼场。如果各位想要继承土地，打完顛陆，南冰洋有一块陆地，这块地可以分封。我给诸位养企鹅，介绍准入市场。”

在宣冲强势下，大家都確定了共识，即：只有放弃土地特权才能在组织內进步。

当然宣冲知晓学习社內这些干部们，迫临东蜀敌意和现汉现在压力，选择了这个“权宜之计”，內心还是存有彆扭的。

並且现在（宣冲）强行在团队中建立“规则”，不代表日后（功臣团队串联）不能推翻。

宣冲回想主歷史线：真正歷史上变革是经歷过血与火的反覆拉锯后，眾多有识之士，在无可奈何中，才彻底放弃旧的结构。东蜀这帮青年们还是太年轻了。

而对於宣衝来说，现在自己只要有著一成的“共识”，就足以撬动足够多的胜利，来改变东蜀。

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