第415章 金字招牌，筛选计划！（2/2）
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“我们天天直面感染源，性命悬于一线，更不会轻易相信谁。”
“今天对着我磕头表忠心的人，明天可能为了利益捅我一刀；此刻发誓与我共存亡的，转头就能为了活命把我卖给感染源。”
“我从不指望这些虚无缥缈的承诺，更不会把资源浪费在所谓的忠诚筛选上。”
“所以明天是死是活，选择权都在你们自己手里。”
五人全都沉默下来。
很快，刚才在角落默背的一男一女，立刻回到原位继续记资料。
剩下三人尴尬一笑，也收起表演，一本正经地埋头学习。
比起虚无缥缈、随时会变的忠诚，能老老实实地执行跃野站长下达的任务，才是更实在的指标。眼下这样简单的场景置换，就足以把配合度当成忠诚度来观察、使用。
抛开异能不谈，能被关到这里的资深杀手，基础能力最低也有lv3。
只要肯老老实实记资料，想通过第一次考核并不难。
而只要有了第一次配合，后面的服从自然会慢慢变成习惯。
等这五人进入一层，再从里面挑出第二批配合度较高的人，放到三层去。
以此循环往复，通过不间断的大考、小考层层筛选，最终就能淘选出配合度达标的杀手。
而这，便是整套训练计划的重点。
不投入资源进行前期培训，直接以记忆资料、完成考核为筛选标准。
既降低了培育成本，又能快速剔除懒人、顽固派。
能放下身段配合的杀手，至少具备“趋利避害”的理性，以此形成后续稳定配合的基础。
从被动配合（为了活）到主动配合（形成惯性），再到层级筛选（优质者晋级），每一步都不超出杀手的接受范围。
没有强硬的忠诚要求，只通过环境压力和生存诱惑引导，避免了激发杀手的逆反心理。
只要以生存驱动配合的模式能跑通，后续再推行维稳制度，就能实现先选对人，再定制度的良性循环，避免推行制度与人群特性脱节。
当然，过程中添加的些许小手段。
比如跑路积分，只要能达到基础10分，就能申请跑路。
基础条件是周边五公里，任选一地。
杀手可以在释放队伍的陪同下，抵达该点，脱下所有刑具后开始逃跑。
五分钟后，释放队伍便会开始追捕，抓住便默认积分消耗完毕，再次打入地牢。
但以此往上，多余的积分却可以改变条件，购买各类跑路所使用的道具。
例如每1分，可以增加1公里的释放距离。
投入十分，就可以去大樟十五公里外的地方再开始跑路。
投入百分，就可以去到一百公里外，完全陌生的地域。
在此期间，杀手可以随时选择更换方向，只根据释放车辆的行驶里程决定终点。
又例如每1分，可以增加释放队伍的延迟追捕时间1分钟。
投入十分，释放队伍延迟15分钟出击。
投入百分，释放队伍要在原地等待将近两个小时再出发，大幅度增加跑路成功概率。
当然，还可以用30分兑换一辆自行车，100分兑换越野摩托，400分兑换皮卡各类逃跑用的载具、物资，一应俱全。
除此之外，还有最为吸引人的一点。
抽奖！
初级奖池，放置着所有价值30分的选择，抽奖一次5分。
中级奖池，放置着所有价值60分的选择，抽奖一次10分。
高级奖池，放置着所有价值100分的选择，抽奖一次20分。
另有欧皇奖池，最低1分，最高500分，抽奖一次仅需10分。
经历过现代的那些氪金手游熏陶，制定这样的阶梯式方案简直不要太简单。
杀手虽然难以控制，但其本质既恐惧淘汰死亡，又渴望摆脱控制。
积分跑路给了明确的自由出口，不用被迫忠诚，这种付出即有明确回报的规则，远比空洞的承诺更能驱动配合。
而且积累积分的过程，本身就是持续配合的过程。
杀手要通过一次次考核、完成基础任务才能攒够积分，而这个过程会不断强化“配合=获益’的认知，让被动配合逐渐转化为主动习惯。
理论落地成了正在执行的计划，刘坤陷入沉思，手指不断摩挲着下巴，脑海里飞速推演着可行性。正常情况下，检查站招募工作人员，一般是从军团家属、退役士兵中招募。
这批人已经为幸福城出过力，忠诚度天然比普通人高，可能力往往要培养数年才够基础标准，未来上限也一眼能看到头。
这也导致检查站的运转效率，远不如庇护城指挥中心。
因为后者奉行的正是择优录取、能力优先的模式，把人才集中起来，效率自然更高。
而为了稳住指挥中心人员的忠诚，庇护城会用极高待遇，让他们远离废土危险，过上常人难以企及的优渥生活。
单这一点，就注定检查站无法照搬“择优录取、高薪养忠”。
所有人一进检查站，就要时刻直面危险，再高的待遇，也难保危急关头没人反叛逃跑。
想到这里，刘坤重新擡起头，示意两人走到地牢角落。
一股气息蒸腾而起，无形的火焰屏障瞬间展开，隔绝了所有声音外传。
“你这套培训筛选机制，我承认，确实有运转起来的可能。只要像你说的，每次精准挑出一层里愿意配合的人，循环往复，用不断考核，很快就能筛出所谓“听话’的杀手。”
“但这套模式，真到执勤时完全行不通。他们想在工作中跑路，机会多得是，根本用不着你那套跑路积分。甚至可以故意放几个高危感染源进来，趁乱逃走，等我们处理完，他们大概率已经跑出几百公里了。”“如果解决不了执勤时的忠诚问题，检查站的稳定，根本无从谈起。”
刘坤的担忧，确实切中要害。
刚才的设计，只解决了培训期怎么筛选配合者，没解决执勤时怎么绑住配合者。
杀手的底层逻辑依旧是趋利避害，执勤等于直面死亡，如果没有对应的“利”对冲这份“害”，之前养成的配合惯性，必然会直接断裂。
只是。
“刘站长，您好像陷入了一个思维误区，在用正常人的眼光看他们。”程野闻言，轻轻一笑。“哦，怎么说？”刘坤摆出洗耳恭听的姿态。
或许连他自己都没意识到，明明是以老前辈的心态过来提点年轻的程站长。
到现在，两人早已在不知不觉中地位平等，甚至变成了他主动请教。
换做那些热衷争权夺利的人，初次见面，绝不会主动暴露自己不懂的地方，以免在人际较量里落于下风。
可妙就妙在，刘坤当这个副站长，从来就没想着在检查站里争什么权力。
作为一名老检查官，能让跃野变得更好，他比任何人都要期待。
“很简单。这批接下金标任务、对我抱有想法的杀手，其实都有极高的危险抗性。常规感染源对他们来说，根本算不上威胁，应对起来，说不定比新人检查官还要淡定。我们觉得足以让普通人绷紧神经的危险，在他们眼里，只要给把枪，就能轻松解决。”
程野轻声解释，刘坤的眉头却皱得更紧。
“你的意思是，他们不怕感染源，所以不觉得检查站的工作危险？”
“错了，您还是在用普通人的视角衡量。”
程野连连摇头，“我举个最简单的例子吧，他们出发执行任务前，难道不知道这趟活儿有风险吗？”“知道。再小的任务，也肯定有危险。”
“那他们为什么还接？”
“就像你先前说的，同等级、同报酬的任务里，你的危险最低。”
“那如果，在检查站执勤、工作，也是危险小、报酬高的任务呢？”
“嗯？”刘坤愣了下，“莫非你是觉得这群人习惯了将风险和报酬挂钩，只要给出足够的报酬，就能诱导这些人老实工作？”
“不行吗？”程野反问。
“行不通的，他们愿意当杀手，很大一部分原因，就是这行刀尖舔血、够刺激，而且在赚钱的过程里，拥有绝对自由。”
刘坤轻轻摇头，眼底闪过一丝失望，“就算你在检查站开出的奖励再丰厚、风险再远低于杀手任务，可一旦没了自由，又有几个人肯甘心？”
“几个人？”
程野缓缓吐出口气，“所以您其实也承认，一定会有人愿意？”
“当然，我也不是没有见过想要金盆洗手的老杀手，但”
话音未落。
程野直接打断，“那您觉得，我这套筛选，到底是在筛什么样的人？”
“你的筛选？”
刘坤猛地顿住，先是仰头思索，随即又低头沉思。
过了片刻后，他还是摇头：“还是行不通，这样的人太少了。就算地牢里有将近一百号人，最后能筛出十个，都已经算极高概率。你要筛选到什么时候，才能找到足够的人手，太浪费时间了！”“不，您还是困在老的思路内。”
程野再次摇头，心里不禁有些意外。
或许是十几年都被困在庇护城内，刘坤的思维模式，已经僵化到了这种地步。
眼界始终局限在身边、局限在一座城、一间地牢里的人。
“你还记得我刚刚和这五个人说，我创办跃野训练营的目的吗？”
“目的？”刘坤咬了咬嘴唇，思索着重复道，“你说，不是为了从这些杀手中筛选出真正的人才而是用来验证培训方式，是否能够大范围的推广，以此来培养出真正的人才？”
“没错，这才是我的真正目的。”
程野重重点头。
“我不需要从眼前这批人里，一次性筛出足够撑起整个跃野检查站的人手。就像您说的，跃野庇护城规模是大樟的数倍，光是检查官就需要几十近百位，辅助人员按幸福城本部标准，至少也要几百近千人。”“就算一部分重复性事务可以交给普通人，核心的三四百人，如果只靠眼前这百来个杀手慢慢筛，要等到什么时候？”
“更何况，未来还会有新的庇护城、新的检查站，越来越多的地方缺人。我总不能每开一个站点，就亲自盯一次筛选吧？”
“所以，我是拿这些杀手做一场大胆实验。我不需要筛出多少人，哪怕只从中找出十几个、甚至几个人，就足够了。”
“等这套筛选模式跑通，我甚至会故意放一部分杀手逃出去，让他们把这套规则传遍杀手圈子。让所有杀手都知道，被我程野抓住，下场是什么。不是死，不是折磨，而是有一条靠配合就能活下去、甚至过得更好的路。”
“是，您说得对，想金盆洗手的杀手确实很少。可如果他们通过杀手平台知道了这套模式，愿意主动来跃野碰碰运气、找个地方安稳养老呢？”
“习惯了刀尖舔血的日子，检查站的工作对他们而言，完全在接受范围内。”
“我的背后是霸主级的庇护城，幸福城。”
“我能开出整个废土都少有的报酬和待遇，不止物质上的安稳，还能帮他们变强、让他们安家落户，过上不用天天逃命的日子。”
“这样的人，您觉得，放眼整片废土上，会少吗？”