第74章 收购幻想4（2/2）

等到懂王上台，那都是十二年之后的事情了。那时候就算懂王想脱钩，他脱得了吗？

话说，自己也得找个机会，认识一下懂王，拉着他一起做生意。到时候让他背负毛奸、龙奸两个身份。

...

北都，盘古集团。

会议室，刘文泽正在开会。一会说英语，一会说汉语。因为幻想集团的管理团队，IBM的PC业务管理团队都在。

“...IBM为什么会亏损？核心原因，是人工成本高，制造业利润率又薄，导致的亏损。所以，我们要把IBM的生产部门全部搬到龙国，客服部门，英语区的客服搬迁到巴拉特...”

“除了生产部门，未来三年，研发部门保持不变，销售部门保持不变...有人给我讲，研发不重要，狗屁！对任何一家企业而言，研发都是生命线。未来的电脑，一定是液晶屏幕的天下，一定是光电鼠标的天下...”

“而对于幻想集团，要整合IBM的技术优势，扩建国内的生产基地。未来，国内的核心生产基地就两个，一、鹏城，二、中州。尤其是中州，劳动力多，我们要重点建设...”

“...我们现在面临三个风险，第一，大客户风险。IBM的大客户是否能够信任幻想，信任盘古...第二，员工风险，IBM的员工是否认可盘古集团的文化和管理...第三，业务整合风险，我们要实现1+1大于2...”

“...还有一个管理成本的问题，我昨晚一直在看各种报告，一直看到凌晨三点。我们现在在全球61个国家，拥有超过12000名员工，汇报和沟通的成本太高，我们必须改革，效仿盘古集团，进行扁平化改革...”

“...最后，我再强调一下薪资问题。这个问题很敏感，但关系到生产端的每一个员工。生产端，我们将大幅涨薪，一天工作八小时，和生产效率挂钩，月薪不会低于五千元。从明年1月份开始执行...”

“...对于销售，也要涨薪，薪酬标准要高于惠普和戴尔。我们需要吸引更优秀的人才...我们要尽可能平衡发达地区和不发达地区的薪酬差距，不能做到绝对的公平，但要让大部分员工满意...”

“...针对可能会出现的亏损，集团将抽调资金，予以弥补。集团为什么要这样做？很简单。我相信，经过激烈的竞争后，市场会恢复理性，企业都能提高利润，赚到钱，最终能够实现盈亏平衡...”

“我会亲自兼任盘古电子的董事长，杨远清，兼任盘古电子的CEO，史蒂夫兼任执行总裁...”

“诸位，我是谁？我是刘文泽。在去年的7月份之前，我只是一名普通的高中生，家境贫寒，未来迷茫。那时候，我脑子里只有一个词，Moey！我日思夜想，想了三年，才想出来三国杀和英雄杀...”

“成立公司后，我又思考怎么做才能拉拢住员工的心。让员工心甘情愿的愿意奋斗，于是，我选择分享。现在盘古集团，是龙国薪酬最高的企业，也是全球薪酬最高的企业...”

“我始终坚信，对一家企业而言，人才是最重要的。没有人才，就没有好的产品，好的管理。没有人才，就没有创新，就没有希望。所以，如果有员工担忧未来的前途，告诉他我的故事...”

“诸位，我一手缔造了盘古集团，我一手缔造了Fayheadlies。我一手缔造了盘古油服、盘古石油。今天，是我缔造盘古电子的开始。在不远的未来，盘古电子将成为全球最伟大的企业之一。而你们，也将在这里收获财富...”

“收获名望...”

“收获未来...”

‘啪啪啪~’

热烈的掌声响起。尤其是幻想集团的管理层，心里都高兴疯了。谁不知道刘文泽的豪爽，跟着这样的老板干才带劲。

唯独杨远清的心情有些复杂。在幻想，他一直视柳永志为恩师，为偶像。但自从和刘文泽接触后，他不得不承认，刘文泽比柳永志有胆识、有霸气。

刘文泽对幻想、对PC业务的思路很清晰，可以总结为四点。一、不求盈利，不看利润。二、集团拨款，补贴员工工资。三、狠抓设计，用设计抢占市场。四、显示器液晶化。

仅凭第一点、第二点，盘古电子就很难不成功。

刘文泽，牛逼啊！