第246章 透心凉又在提高员工待遇了（1/2）

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从戈壁滩回来，已经是十一月了。

阳城透心凉总部。

每个月一次的例会。

在听完各个子公司的一些进展，原本例会差不多就该结束了，可这一次，林川却坐著没动。

张姐拿著笔的手一抖。

好傢伙，看来她跟財务又有得忙了。

果不其然，又是熟悉的开头。

“我觉得，咱们透心凉的员工，福利待遇还是给的不够。”

会议室其他人：

老板你可千万別在其他公司老板面前说这话，会被打的。

透心凉的工资待遇，在国內都算顶尖了吧

还不够

老板你乾脆把公司所有盈利都给员工算了。

“林总，我觉得咱们公司的薪酬制度已经很完善了，已经没有能加的了。”

林川默默拿出了一个小本子。

“谁说的別的公司有全勤奖，就咱们公司没有，这怎么行

传出去，別人还以为我们透心凉是什么只知道压榨员工的黑心企业呢。”

一个个高管在心里疯狂蛐蛐。

透心凉是没有全勤奖，可光是6000块钱的基础薪资就碾压了绝大部分的公司，再加上各种补贴、福利，在国內就没见过比透心凉还能造的。

“那林总你的意思是”

“那就加50的全勤奖吧，”

听到50这个字眼，高管们集体露出了自家老板终於懂事了的表情，唯独张姐和周淮，一脸淡定，坐等后文。

“一天50，一个月30天，正好1500。”

多......多少

他们摸爬滚打这么多年，见过没有全勤的，见过全勤50的，也见过全勤200的，可唯独没见过全勤1500的。

“另外，从下周开始，不管是门店还是厂区还是各个子公司，所有员工，实行上四休三的制度，工资不变。

门店和厂子人不够，就继续招。”

吧嗒！

是眾人集体惊掉下巴的声音。

“林总，这是不是太冒险了多一天休息，就意味著要另外招新员工顶上，用工成本一下子就涨上去了。

特別是门店，扣除员工工资之后，利润只会越来越低。”

然后林川就看向了財务张姐。

“张姐，给他们理一下，咱们单个门店，一年能有多少净利润。”

张姐似乎早有准备。

“按照均价7块钱一杯，再根据大数据平均下来，一家透心凉的门店，一年的总流水差不多在383万。

因为现在所有的店铺都是我们买下来的，租金成本为0，水电的话，一个月平均2500到3000，一年也就是3万多。

因为咱们的全供应链，均价7块，物料成本在3.3元左右，一年的物料成本差不多181万。

现在门店的人员配置，一般是3个全职+5个兼职，人力成本117万。

也就是说，一家门店，盈利在82万左右，再加一个全职，纯盈利还能有60万。”

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