第96章 扩充產能（2/2）

他曾听父亲说过，千禧年前后，港台来內地开厂的老板，会因薪资差距搞这种区別对待，可现在已经是2009年，居然还有人这么做。

顾命问道：“李总，这伙食不便宜吧是专门为我定製的，还是你们平时就吃这个”

高管不以为意，反倒觉得理所当然：“干部食堂本来就这样，老板对我们很大方，这些都是免费的，能吃多少吃多少。”

“顾总，我知道你觉得差距大，心生怜悯，但我们当干部的，凭什么和工人一个待遇我一年能给工厂赚几十万，普通流水线工人一年撑死赚一两万，我们待遇一样才叫不公平。他们有能力，也可以当干部啊。”

顾命在心里暗笑，这高管还是太年轻。哪里有压迫，哪里就有反抗。管理上搞这么明显的区別对待，员工心里肯定积著怨气，这怨气要么对著管理层发泄，要么就发泄在產品上。

不过顾命並没有因此直接否决东升工厂，严格来说，世上没有完美无缺的工厂，流水线本就容易让人產生牴触情绪。

比如他现在合作的代工厂，老板极其抠门，对员工、对自己、对家人都一样，还因抠门引发过工人抗议，导致產品延期。

这家工厂，他打算再考察考察，列入备选名单。

一天之后，顾命来到第三家工厂考察，工厂名叫果科工厂，名字十分雅致。

他先检查了厂区卫生，食品卫生方面做得相当到位。接著又去了食堂，顾命眼睛一亮：食堂的饭菜有菜有肉，口感新鲜，还有油燜大虾、红烧肘子这类硬——

菜。而且管理层和普通员工坐在一起就餐，食堂饭菜收费，但价格比外面实惠。

干部相比普通流水线员工，唯一的优势就是有食品补贴。

顾命藉口上厕所，又去检查了卫生间，里面同样乾净整洁。

他之所以要查厕所，是因为管理体现在方方面面，某个细节的疏漏，或许就是整体管理失衡的缩影。

最后，顾命做了一项额外考察：他私下找了几位员工，每人给了一百块，打听工厂里的隱秘。

他先找到了保安亭的老保安秦大爷，保安通常知道最多八卦。

顾命说道：“大爷，我跟你打听点厂里的八卦。”

秦大爷看著那一百块，没敢立刻收下，反倒问道：“你这是什么意思”

顾命直言来意，说自己是来考察代工厂的，会隨机找几位员工了解情况。流水线岗位离职率高，员工大多没什么忠诚度，更容易说出实情。

得知顾命不是来捣乱的，秦大爷才收下钱，说道：“要说最新的八卦，就是老板管不住自己的裤襠，找了个小三，闹得老板老婆都知道了，还跑到工厂来闹，把老板抓得一脸伤。听说他给小三买了lv包包，却从没给老婆买过。”

顾命表面不动声色，心里却暗自吐槽，这种事早已司空见惯。

他又问：“那你们老板有没有安排小三的弟弟妹妹进厂里工作財务岗是社会招聘的，还是老板的自己人”

秦大爷点了一根烟，深吸一口后吐著烟雾说道：“这我就不清楚了，財务那边据说是老板那边的亲戚。”

之后，顾命又问了几位员工，得到的答覆大致相同。无非是听到些更劲爆的八卦，比如流水线有女工作风开放、有搭伙夫妻、有人男女通吃之类，大多只是满足好奇心，和生意本身无关。

综合考量后，顾命最终选择了果科工厂。

第一家工厂自然不必多说，不选第二家，是因为果科工厂的老板虽然私生活不检点，但没有因私事影响工作，没有把乱七八糟的关係塞进工厂，能分清工作与生活的界限。