第101章 机会，调去NST总部（2/2）

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g澄清这件事。

不说这个了，我想问你一件事，看看你的想法如何。其实呢，我让你等到三月底再辞职，也是想等我这边的一些事情确定下来再说，我上周已经跟Mr.g谈过了，他也很赏识你的才干，如果你愿意，他想调你进入NST中国总部，做华北和华东区的SeniorHR

Manager，你有意向吗？”

SeniorHRManager：高级人力资源经理。

陈溪有些难以置信，“你们怎么会考虑我来做这个senior级的？华北和华东，应该算两个最集中的区了吧，要负责的五星级酒店或度假村什么的，估计得有十几家，其他那些小酒店就更不用提了……这么大的盘子，我怎么接得住啊？”

“瞧你，平时那股子拗劲儿到哪儿去了？你不但看轻我，还看轻了你自己！其实这个职位不用管那么细，细碎的事情，各个酒店都有自己的HR嘛，你主要负责每个酒店supervisor级以上职位的聘用及工作考核。这算是个清闲差事了吧？你想想，只管‘聘用’，招聘的事由猎头或者酒店自己负责，你只在确定是否录用时，给出YesorNo的决定性意见；Perforaion，你也只是根据实际情况做好评估，人家业绩的好坏都不会牵连你……这压力够小了吧？至于TragMa的部分呢，本来就是你的看家本事，再说又不是让你去备课讲课，你主要就是分析评估各酒店的MonthlyReport，这一项，你也够权威了吧……总之，你看了JobDescription就清楚了。”

supervisor：主管。

Perforaion：工作表现或绩效评估。

TragMa：培训管理。

MonthlyReport：此处指培训月度报告。

JobDescription：指“工作描述”或“岗位描述”。

“嗯——听着倒真是挺诱人的，”陈溪喝了口茶，“不过，我的水平你们放心吗？我在这里，也没几个重要的职位需要我来定夺，除了平常的人事杂务，有名有实的就是一些关于保洁啦，员工餐啦，球僮的事情，可都不是什么拿得出手的、高层次的人事管理呀。”

汪静也在喝茶，听陈溪这么说，放下茶杯摇了摇头，“打个或许不太恰当的比喻，一个三星级酒店的员工，在处理对客投诉时的应变能力，并不一定比五星级酒店的员工逊色，因为五星级酒店的客人素质或许相对高一点，大部分应该不会比三星级酒店里的客人难缠。而我们也是一样，NST总部处理的人事工作是显得高层次一些，但跟其他的外企一样，实际上，他们的‘能力’有一大部分，是用钱垫出来的，招聘有猎头，活动有公关公司……如果哪天老板不批某笔费用，他们就‘巧妇难为无米之炊’了，并且总部所面对的人群，当然要比员工餐的厨师素质高很多，所以他们平时要对付的问题，相对也没那么大的难度……像你这样，能将低层次的事情高水准地完成，才是一个职业人真正的功力，Rosie，你应该对自己有信心才对。我倒是很看好你，应该说：总部那帮人能做到的，你也能做到，而他们做不到的，你也能成功，所以……加油！”

陈溪被汪静那个调皮的加油姿势逗乐了，在她面前，素来不苟言笑的上司，也会现出这样一种可爱的亲和，“好吧，借您吉言，这活儿我接了！”

“我可没有让你今天就表态啊，你可以考虑几天再答复我们。另外，还有个美差，总部有四个名额，派去奥地利的ITM旅游管理学院参加一个短期培训，约八周时间，Mr.g说他推荐你了，怎么样，你什么想法啊？”

“既然还有这么诱人的条件，岂能错过？就这么定了！我去！”

“行啊，看来，我们那个‘嘎嘣脆’的Rosie又回来了！不过别说我没提醒你啊，总部的OfficePolitics也是很复杂的哦，以前那些事情，你也是领教过的。那边也是一汪浑水，你怕不怕？”

OfficePolitics：办公室政治。

陈溪眨眨眼睛，“毛主席教导我们：与人斗其乐无穷！斗天、斗地咱斗不过，斗斗人总可以试试吧？咱不就是干‘人事’的嘛！”

汪静忍俊不住，在幽静的餐厅里大笑，“你怎么会是个女孩子呢？整天像只好斗的小公鸡一样！再说老毛同志是这个意思吗？我看你倒是应了那句话，那句……怎么说来着？人事部，不是人，从来不干‘人事儿’！”