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光想一想，就让林强生激动的浑身颤抖那丝滑般隐隐约约的镂空的饱满那科技感十足的运动范儿

目前这两家公司还不是后世几十亿美元年收入的巨头，在这个时期它们跟林强生的xress品牌一样，都属于中小型公司。维多利亚的秘密82年被亲密品牌集团收购，nike的董事也一直在频繁的变动当中。

不光如此，想到收购服装品牌就想到了后世的各奢华大牌，这些大咖在21世纪狂搂中国人的金钱，那生金的速度真不是盖的那个时候，好像全世界都在逼着人们去买大牌，你不穿件大牌出去都不好意思跟人打招呼

如今的这些大品牌虽然也很牛，但还没有到逼的程度

林强生立刻打电话给巴黎的史蒂芬妮，让她对各奢华品牌的董事进行试探，收购他们手中的股份。

像很多欧洲的古老家族掌握了几种品牌的股份，就把它们视为传家之宝轻易不授人。还有很多品牌，其就掌握在创始人的手中，也不会卖。对此情况，林强生告诉史蒂芬妮能收购多少股份就多少股份，尽量做好就成。

像美国的这些品牌如ck、匡威什么的弄到其股份或者是全资收购倒是相对容易。

林强生还有个很深的目的，他收购这些服装品牌，更在意的是进入其董事大会，影响其生产地的归属。

著名的通用公司曾经有一位前高官就因为是南非的黑人出身，他在董事会就利用了自己的权利和地位提出了很多对黑人员工有利的举措，从而影响了整个通用公司的用工情况，甚至是影响了整个底特律

林强生相信只要在这些公司占有一定股份，哪怕只是小小的比例也一样会产生很大的影响，现在的世界工厂是湾湾、东南亚各国，世界经济给这些以劳动密集型发展的国家带来了强劲的动力，林强生现在所做的事情就是从底层斩断他们的发展根基，他期待着把世界工厂提前搬到中国去

第一百四十二章康柏

林强生在休斯顿注册了康柏电脑公司，并且在休斯顿州道上买了一处拥有广大面积的土地，作为康柏的总部。

林强生和德州仪器的高级经理罗德肯尼恩见面，事先双方已经多次沟通。林强生也表示了足够的诚意，他将委任罗德肯尼恩为公司总裁兼首席执行官，公司的事务将由他全面负责。

“肯尼恩先生，不知道你愿不愿意接受康柏公司总裁一职事先我们已经多次沟通，能看得出您也是极其想创业的人。那么是什么使您犹豫不决，您有什么疑问可以直接跟我谈”林强生向咖啡桌对面的罗德肯尼恩问道。

罗德看了看林强生，又看了看他身边穿着一身职业正装的莱恩，皱着眉头犹豫的说道：“林，我有一个问题”

林强生笑着说道：“罗德，你就直说吧。我们没有什么不可以坦诚相待的”

罗德肯尼恩点了点头，说道：“那我就实话实说据我所知，很多华裔企业家都十分在意企业的经营权在企业实际运营当中他们往往喜欢委派自己信任的家族成员。而且不光如此，他们还很喜欢自作主张，即使是明知错误但就是不愿意承认。目光短浅，只相信自己如王安先生就是典型的例子，在电子行业他的作风是极其出名的他不但刚愎自用，而且还听不进别人的劝告和建议如果是遇到这样的老板，我实在是不想在这样的企业哪怕多呆一秒钟我想知道，林先生作为一个华人，了解现代企业的经营理念吗了解西方的经营哲学吗”

罗德肯尼恩一下子把企业管理权，这个尖锐的问题提了出来，打算直接从林强生这位企业拥有者的回答中得到答案。他也不希望在将来的企业经营当中，与林强生产生剧烈的冲突，那不但使自己白辛苦一场，而且还浪费时间十分不值得。

对待企业文化、东西方的经营理念分歧上，林强生是个很好的接受者，关键是他对于经营管理实际上也不懂。他知道什么是对的，那就坚决支持经营者去做就行了，对林强生而言保持清醒的头脑不犯浑，比管理企业更重要

林强生认真的点头说道：“罗德，你提出了个非常好的问题我也了解过西方的企业经营方法，我知道你们文化当中拥有企业不等于拥有经营权的企业管理理念，企业所有权和经营权实行分离，这种做法非常好我并不打算把我的企业，变成一个东方传统型企业。我更想让它与国际化接轨，它是世界的我想让康柏电脑公司成为一家跨国公司，不仅仅只是一家地区性的华人家族企业我要在康柏电脑公司引入职业经理人制度，同时我会充分的接受美国的企业文化，对于不懂的方面坚决的不插手我会为公司聘请法律专家，我会让这家公司完完全全的是一家美国公司，拥有美国文化的公司我不在我的企业里搞中西合璧”

“这一点，请肯尼恩先生相信我您是我找到的最好的企业经理人，我将充分的信任你”

罗德肯尼恩听着林强生的话，不断的点头。他看到对面坐着的莱恩也在记着笔记，一切都好像很正规的样子，和他心中一开始所想的中国老板和手下的形象完全不是一回事，渐渐相信了林强生的话。

林强生又继续对罗德肯尼恩说道：“其实，我觉得东西方有很多企业经营理念是相同的就比如在中国传统文化当中，经营一家商业，有远见的老板通常都会对自己的员工很有人情味这一点我在西方也看到过一些例子，就比如老福特先生给车厂工人调高工资、制造工人买的起的汽车还比如，经过这么多年的发展，西方企业的福利越来越好，比如工人有带薪假期、按时上下班制度、加班制度等等，这都是西方企业人情味的体现我对这方面非常认同，您完全可以相信我，我是对西方企业文化有所了解的”

罗德肯尼恩笑了，不得不说林强生说得很好，他举的这些例子典故，都是非常著名的。还有他自己总结的，看来面前这位年轻得不像话的华人老板是真的懂西方经营理念。那么以后当他实际经营公司的时候，就不会受到公司董事会的干扰，这一点很重要每个人都有一展胸中所学的理想抱负，任何人都不想做提线木偶

“您说的对极了人文关怀也是每个现代企业必须关注的东西，这关系到一个企业的凝聚力和发展前途”罗德肯尼恩十分赞同的说道。

林强生笑着耸了耸肩膀，让双方的气氛活跃起来，他说道：“实际上，关于企业所有者和经营者的问题，在华人文化当中也有实际的例子，如清朝时期的山西票号，票号的实际拥有者会选用自己培养起来的职业经理人，大掌柜。这种大掌柜其实在我觉得，就和职业经理人的意思差不多。大掌柜经营管理票号，票号的实际拥有者很少干涉大掌柜。在我看来这就是职业经理人的雏形，已经很像了”

“但是在现代，华人圈企业家很少能找到适合企业发展的经理人，或者是在华人圈没有完善的职业经理人制度，以及缺失诚信经理人因为没有相关的制度约束和道德操守，一旦接受家族企业的管理，天长日久后就很容易霸占侵吞企业或者挪用贪污企业钱款这就造成了在华人圈，不信任职业经理人的传统如果有好的制度和良好的道德诚信，哪个富翁不喜欢把烦心事扔给职业经理人，自己好享受生活呢天天任劳任怨喜欢工作的人，毕竟还是极少数的”

林强生继续说道：“请肯尼恩先生，相信我在康柏实际经营过程中，我会充分的信任你和你带领的团队，完完全全的把康柏电脑公司交给你经营”林强生极其认真肯定的对罗德肯尼恩说道。

罗德肯尼恩作为康柏的创始人之一，以及康柏初期巨大辉煌的成就。林强生是完全信任他的管理水平的，前世的历史已经证明了这一点

现在有林强生的参与，康柏电脑公司提前两年建立，林强生依然相信罗德肯尼恩会把公司经营好，没有什么人比他更适合康柏了

看着罗德肯尼恩还有些下不定决心，林强生看了莱恩一眼，推心置腹的说道：“罗德，我将先期投入康柏电脑公司100万美元。我授权你可以拥有这家公司4的股份，如果康柏公司成功的推出市场认可的电脑，你可以拥有这家公司8的股份，你看怎么样”

莱恩看了一眼林强生，没想到他对这个罗德肯尼恩这么信任，竟然会先给他股份，要知道她自己目前还没有获得任何一家公司的股份呢莫非眼前的这个罗德肯尼恩真是什么人才他能带领康柏电脑公司走向成功

莱恩的心中忽然发现林强生对待这家康柏公司，实际上要比他亲手建立的奔腾电脑公司还要重视别看奔腾电脑公司那