第532章 胜利不是终点（1/2）
北山的风，带着一股烧焦的尘土味，刮过城市的每一个角落。
然而，苏明心手机里那条匿名消息，却比这股寒风更刺骨——“北山已空。所有人员连夜转移，新址：绿洲山庄。”
追击？
不。
那只是另一场猫鼠游戏，一场注定会陷入被动的消耗战。
苏明心看着窗外灰蒙蒙的天，指尖在屏幕上划过，没有回复那个神秘的号码，而是拨通了另一个电话。
电话那头，是一个在之前的报道中哭诉女儿失踪的母亲。
“阿姨，我是苏明心。我想请您……和所有与您有同样经历的家人，来开一个会。”
社区中心的老旧活动室里，灯光昏黄。
空气中弥漫着压抑的悲伤和一丝丝被重新点燃的希望。
苏明心没有准备讲稿，没有煽情的开场白。
她只是和志愿者一起，将一幅巨大的城市及周边区域地图挂在了墙上。
地图上，密密麻麻的街道、山脉、河流，像一张沉默的蛛网。
“我们今天不谈别的，”她的声音清晰而坚定，穿透了沉闷的空气，“只做一件事。请每一位叔叔阿姨，用这支红笔，在地图上标出您最后一次见到孩子，或者接到他们‘报平安’电话的地点。”
人群开始骚动，随即又安静下来。
一个头发花白的老母亲颤巍巍地走上前，接过红笔。
她的手抖得厉害，几乎握不住。
她在地图上逡巡良久，目光最终落在城市远郊一片标示为荒芜的区域。
那里没有路，没有建筑，只有等高线描绘出的崎岖。
她用尽全力，将红笔狠狠地戳在图上，留下一个刺目的红圈。
“他们说……我女儿在疗养院，说那里环境好，对她身体有帮助。”老人的声音沙哑，像被砂纸磨过，“可我偷偷去过，那地方连条像样的路都没有，更别说水了。一片荒山，怎么疗养？”
一句话，像投入死水潭的巨石。压抑的情绪瞬间决堤。
“我儿子说他在一个叫‘阳光之家’的地方，可地图上根本没有这个地方！”
“我女儿最后一次联系我，信号就在这片工业区断了！”
“他们告诉我地址，我去了一看，是个废弃的化工厂！”
一个个红圈，像一道道流血的伤口，烙印在冰冷的地图上。
它们凌乱地散布着，却又诡异地指向几个共同的无人区域。
苏明心站在一旁，心脏被一只无形的手紧紧攥住。
她举起手机，将这幅布满红色伤痕的地图拍了下来。
照片上传到她的个人账号，没有过多的解释，只有一行字：“我们在找的不是设施——是人性的坐标。”
这条动态，像一颗投入深海的炸雷。
24小时之内，全国十七个不同城市，自发出现了十七个一模一样的“家属恳谈会”。
十七幅地图，被无数只颤抖的手，圈上了同样血红的坐标。
就在苏明心点燃民间怒火的同时，林景深正在冰冷的法律战场上开辟第二条战线。
最高检察院的门槛高得令人望而生畏，他递交的“涉嫌非法拘禁与非自愿医疗”的特别监督申请，如同一片落叶飘入深不见底的峡谷，短期内难见回响。
但他从不把希望寄托于单一的路径。
“启动‘土地溯源’计划。”在基金会的秘密会议室里，林景深的声音没有一丝波澜。
他面前的巨幕上，立刻跳出了“绿洲山庄”的卫星图和一系列复杂的地产数据。
“利用我们所有的地产数据库和商业信息渠道，给我挖出这块地从建国以来的每一次产权变更记录。我要知道，每一寸土，到底姓什么。”
律师和商业分析师团队如同精密的战争机器，高速运转起来。
数据流在屏幕上瀑布般刷新，一条条看似无关的线索被串联、比对、分析。
三天后，一张清晰的脉络图呈现在林景深面前。
“绿洲山庄”的土地，在过去十年间经历了七次转手，每一次都以看似合法的商业并购完成。
最终，它的实际控制方，指向一家名为“心安科技”的公司。
这家公司没有任何实际业务，没有办公地址，只有一个注册号和一份股东名录。
当助手将股东名录放大时，整个会议室的空气仿佛都凝固了。
名单上，一个名字赫然在列——周立。
这个名字本身并不起眼，但他的父亲，是刚刚退休的前政法系统高官，一个曾经手握重权、门生遍布的人物。
“把所有证据链、资金流向、产权变更文件，全部整理、加密、封存。”林景深眼神锐利如刀，“不要留下任何数字备份。”
他没有选择将这颗重磅炸弹公之于众。
那只会引发一场无法控制的舆论地震，并让对方有足够的时间销毁一切。
他亲自将密封的牛皮纸袋，在深夜送到了京城一位以敢言着称、风骨铮铮的纪检老记者家中。
纸袋里没有多余的信件，只有一张便签，上面是林景深用钢笔写下的几个字：“这不是新闻——是遗嘱。”
风暴的另一端，顾承宇的研究中心，迎来了一场突如其来的“年度合规审查”。
所有涉外合作项目被紧急叫停，理由是“存在信息安全风险”。
审查组的人表情严肃，公事公办，每一个问题都透着不容置喙的权威。
顾承宇没有表现出丝毫的抵抗或惊慌。
他微笑着，主动将自己所有的研究日志、数据模型、访谈记录全部提交，甚至超出了对方的要求范围。
“为了让各位更了解我们的工作性质，”他彬彬有礼地发出邀请，“本周五我们有一个内部伦理研讨会，诚挚邀请各位旁听指导。”
审查组的人面面相觑，最终还是答应了。
周五的研讨会上，顾承宇没有播放任何PPT，也没有讲解任何理论。
他只是请上来一位特殊的嘉宾——一个曾经被公司心理顾问诊断为“偏执型人格障碍”，并因此被辞退，但最终通过法律途径维权成功的年轻女性。
她站在台上，声音平静而有力：“他们说我偏执，只是因为我反复质疑公司新推行的‘领导情绪价值管理方案’。我认为，那不是关心员工，而是监控员工。他们想用心理学的标签，让我闭嘴。”
她的故事讲完，全场寂静。
顾承宇走上台，做了最后的总结。
他的目光扫过那几位表情复杂的审查组成员，缓缓说道：“我们所有的研究，都基于一个最朴素的原则：真正的心理健康，不是让人变得‘正常’，而是给人一个可以安全地说‘我不舒服’的空间。诊断，不该是终点，而应该是对话的开始。”
那一天，审查组成员没有发表任何意见，沉默地提前离席。
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